Может ли работница уйти в отпуск по БиР по основному месту работы, а по внешнему совместительству продолжить работать?

Comments

• Здравствуйте!

  Цитата: Может ли сотрудница уйти в отпуск по БиР по основному месту работы, а на работе по внешнему совместительству продолжить работать?

   Может.
  В этой теме Что делать, если беременная работница не хочет уходить в отпуск по БиР? я уже написала Вам, что нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность женщины.  Работодатель не может заставить работницу уйти в отпуск по БиР, инициатива должна исходить от работницы и выражаться в подаче заявления на отпуск по БиР (статья 255 ТК РФ).
  
  

  Цитата: В этом случае, второй больничный не надо брать.

  В настоящее время больничные оформляются  в электронном виде. Оформленный больничный един для всех работодателей.
  
  Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации":
  
  

  Цитата:6. В случае, если гражданин до дня наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у тех же страхователей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по каждому из страхователей.7. В случае, если гражданин до дня наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у других страхователей (другого страхователя), формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его гражданином по выбору одному из страхователей в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.8. В случае, если гражданин до дня наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по каждому из страхователей в соответствии с пунктом 6 настоящих Условий и порядка либо для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по одному из страхователей по выбору гражданина в соответствии с пунктом 7 настоящих Условий и порядка.
• Nataly S, спасибо за ответ.
  В каком смысле? В прошлый раз когда я имела опыт работы с больничным - каждому работодателю выдавался отдельный больничный.

  Цитата: В настоящее время больничные оформляются  в электронном виде. Оформленный больничный един для всех работодателей.
• Цитата: В каком смысле?

  Добрый день! В смысле, что теперь в больничном не прописывают организацию. По одному номеру больничного могут оплатить хоть 10 организаций. (если работник работает в 10 организациях).
• Цитата: В каком смысле? В прошлый раз когда я имела опыт работы с больничным - каждому работодателю выдавался отдельный больничный.

  Теперь законодательство изменилось, цитату я привела выше. Сравните ее с текстом утратившего силу Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" :
  
  4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
  
  4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина
   
  4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.
  
• LenaS777, Nataly S, интересно, спасибо!